CURRICULUM

2~5年目社員の対人力と自考力を伸ばす【3年目社員研修】

2~5年目社員の対人力と自考力を伸ばす【3年目社員研修】
1.オリエンテーション
2.若手社員に求められる役割
3.上司からの期待
4.コミュニケーション力
5.チームビルディング
6.フォロワーシップ
7.論理的に思考するとは
8.ロジカルシンキング
9.こんな時、どうする?
10.ケースメソッド
11.職場実践行動計画書の作成
12.まとめ


【研修の特徴】
・若手社員の仕事に対する意識醸成と仕事の進め方に新たな気づきを与えます
・ケースメソッドをベースにしたカリキュラムで受講生の『考える力』を醸成します
・講義→説明→ミニ演習→解説 を繰り返し飽きさせない内容です
・貴社の現状に合わせて、カリキュラムはカスタマイズさせて頂きます

【講師からのメッセージ】


【講師(当社専任コンサルタント)】

 山本裕美(やまもとひろみ)氏。
 自分創り空間アスパラ代表。立命館大学文学部卒。
 問題解決等に関する研修の企画・運営を通じて「自分で考え行動できる人」の育成に尽力。
 特に“ケースメソッド”では定評がある!
 業界を問わず若手社員から圧倒的な支持を得ている超人気講師。
・慶應ビジネススクール認定ケースメソッドインストラクター
・CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)