１．キャリアの考え方【講義、個人ワーク、共有】
（１）自身の価値を高めることの重要性
（２）キャリアとは何か
（３）キャリアビジョンの描き方
２．キャリア形成に向けた自己理解①【講義、個人ワーク、共有】
～Want（やりたいこと）を考える～
（１）充実度曲線
（２）私の光る体験と成長のきっかけ
（３）私が目指すもの、魅力を感じること
３．環境変化を捉え、自立した職業人を目指す【講義】
（１）環境変化と求められる人材
（２）御社を取り巻く環境を理解する
４．キャリア形成に向けた自己理解②【講義、個人ワーク、共有】
～Can（できること）を考える～
（１）仕事の成果を獲得する仕組み
（２）今まで培った経験、スキル、能力の棚卸
５．キャリア形成に向けた自己理解③【講義、個人ワーク、共有】
～Should（やるべきこと）を考える
（１）会社（周囲）からの期待
６．組織貢献に向けたキャリアビジョンの設定【講義・個人ワーク、共有】
（１）自身のキャリアの方向性
（２）10年後のキャリアを描く（仕事とプライベートの両面を描く）
（３）キャリアビジョンの重要性
７．ワークシートの共有
（１）ワークシートのグループ内発表
（２）本日の研修振り返り
８．まとめ・質疑応答
【研修の特徴】
国家資格キャリアコンサルタントであり、１級キャリアコンサルティング技能士として多くのビジネスパーソンのキャリア形成に携わってきた当社代表が実施するビジネスパーソン向けのキャリアデザイン研修です。仕事を通じてどのようにして自分のキャリアを構築し、イキイキとしたビジネスライフを送ることができるのか。キャリアの節目で実施するとても有意義な研修内容です
【講師からのメッセージ】
多くの企業に対して組織開発コンサルティングを実践してきました。その中で感じることは組織開発のためには社員の人材開発（＝キャリア開発）が必要だと言うことです。本研修では自分の未来は自分で創るをテーマにイキイキとしたビジネスキャリアを構築することが、イコール組織開発につながるかをしっかりと、じっくりと学ぶことに重点を置いています。
【講師】
河野通陽（こうのみちはる）
大手旅行会社で新規開拓営業とツアーコンダクターとして勤務後、米国系免税店シンガポール現地法人のマーケティング・セールスマネージャー、帰国後は人材教育会社で人材紹介部門の営業と管理職に従事。起業後は管理職から若手社員まで幅広い階層別研修の講師として活躍している。研修は独自に開発したロールプレイング技法を駆使した対面力を向上させる研修に加え、長年のキャリアコンサルタント経験から管理職やＯＪＴリーダーを対象とした「部下指導育成力強化」研修に強い。他にも若手社員向けにキャリアデザイン、ＰＤＣＡ、タイムマネジメント、ロジカルシンキング研修などの思考系研修にも定評がある。
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