１．職場におけるハラスメントの知識【講義・ディスカッション】
（１）ハラスメントの本当の意味
（２）ハラスメント自由討議
２．セクシュアルハラスメントとは？【講義・チェックテスト】
（１）法律による規定
（２）これって、セクハラ？質問にトライ
（３）職場とはどこ？性的な言動とはなに？
（４）なぜ？職場でセクシュアルハラスメントが起きるのか？
３．セクハラによる企業が失うもの【講義】
（１）企業イメージ、直接損失、環境悪化
（２）人的資源の流出、モチベーション悪化、
（３）企業倫理観の喪失
４．セクシュアルハラスメント対策【講義】
（１）管理者の適切な対応ポイント
５．性的マイノリティ（LGBT）に対するハラスメント【講義】
（１）ＬＧＢＴとは
（２）多様性が必要な社会
６．セクシュアルハラスメント自由討議【ディスカッション】
（１）自部門でのセクシュアルハラスメント被害は防げるのか
７．最近4年間の主な個別労働紛争データ【データ開示】
（１）労働紛争データより
８．パワーハラスメントＤＶＤ視聴①【DVD視聴】
（１）パワーハラスメントとは何か？
（２）これも、パワーハラスメントです
９．パワーハラスメントの定義
（１）法律によるパワーハラスメントの定義
（２）身体的攻撃、精神的攻撃、過大な要求、過小な要求
（３）人間関係からの切り離し、個の侵害
10．パワーハラスメントＤＶＤ視聴②【DVD視聴】
（１）パワハラになる例、ならない例
（２）これもパワーハラスメントです
（３）部下からパワハラの相談を受けたら
11．パワーハラスメント自由討議【ディスカッション】
（１）自部門でのパワーハラスメント被害は防げるのか
12．アクションプラン
（１）職場実践シートの作成
（２）グループ内共有と自己宣言
13．まとめ・質疑応答
【研修の特徴】
１．最新の法律や定義に基づき、各種ハラスメントを発生させない組織風土づくりを目指します
２．法的理解だけでなく、ＤＶＤを視聴したり、各種ケースを基に学ぶなど具体的な理解が可能です
３．現場でのテクニックではなく、職場からハラスメントを一掃できるカリキュラムです
【講師からのメッセージ】
ひとたびハラスメントが発生すると確実にニュースとなり顧客だけでなく社会全般に企業名が知れ渡る時代になりました。ハラスメント被害は単に企業だけでなく、その当事者にとっても大きな傷跡を残します。ハラスメントは発生した時にどうするか？も大切ですが、根本は「発生させないような組織風土づくり」が重要です。本研修では、ハラスメントの基礎から、実例を挙げて受講生に考えてもらうなど当事者意識を引き出して、ハラスメントを発生させない抑止力（防止）を中心としてカリキュラム。「当社はハラスメントは発生していないから」ではなく、発生していない段階から全社員に向けてハラスメントの知識付与を行って良好な組織をつくりましょう。
【講師】
河野通陽（こうのみちはる）
大手旅行会社で新規開拓営業とツアーコンダクターとして勤務後、米国系免税店シンガポール現地法人のマーケティング・セールスマネージャー、帰国後は人材教育会社で人材紹介部門の営業と管理職に従事。起業後は管理職から若手社員まで幅広い階層別研修の講師として活躍している。研修は独自に開発したロールプレイング技法を駆使した対面力を向上させる研修に加え、長年のキャリアコンサルタント経験から管理職やＯＪＴリーダーを対象とした「部下指導育成力強化」研修に強い。他にも若手社員向けにキャリアデザイン、ＰＤＣＡ、タイムマネジメント、ロジカルシンキング研修などの思考系研修にも定評がある。
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