研修開始時の事務局からの冒頭あいさつは必要です。


研修がはじまる時に、事務局の方が受講生に対して冒頭あいさつされるケースが90%ぐらいでしょうか。この冒頭あいさつも企業や組織によっていろいろあって、興味深いものです。

最も多い事務局冒頭あいさつが、号令、研修中の諸注意と講師紹介。

ただし、講師紹介はあまり必要ありません。講師が必要と感じれば自分で講師自己開示を行うから。また講師が自己開示を通じてアイスブレイク（冒頭で場の雰囲気をやわらげたり、本日の研修のスタンスを決めたりするセッション）をおこなう講師もいるからです。


わたしは常日頃から事務局がおこなう冒頭あいさつに、本日の研修受講生に対する会社からの【笑顔の応援メッセージ】を入れて欲しいと感じています。


「いま、世の中や業界はこうなってきています。そして、わが組織は、現状このような状況にあります。今後の組織は、このようにしていくので、そのためにもぜひ皆さんには、こうなってもらいたい。そのために、今回このような研修を実施します。ぜひ、積極的に取り組んでください。そして、自分の知識を深めて、能力を向上させてください。みなさんのチカラが向上することで、組織もあるべき姿に近づいていきます。みなさんには、心から期待しています。今日はぜひ頑張ってください！」

ざっと、こんな感じでしょうか。事務局から冒頭にこんなポジティブメッセージを送られたら、誰でも「今日はちゃんと、やらなきゃ」と感じるものです。いつも、職場で叱られてばっかり、ダメ出しばかりされていても、公の場でこのようなメッセージを受け取れば「期待されているんだ」と思います。

現状、このようなポジティブメッセージを発信する機会は、年初や期首の社長あいさつぐらいではないでしょうか。少しあらたまった場である研修開始時に、日頃は伝えることのできない経営者や育成責任者からのメッセージを発信する。私たちにとっても、組織が従業員に対する愛情を感じる瞬間でもあります。特にこれからは新入社員研修のはじまるシーズン。ぜひ、新社会人にポジティブなメッセージを送ってみませんか。